Могут ли взять на работу без трудовой книжки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Подскажите, при приёме на работу работник предоставил Уведомление из ГУ ПФР о том что трудовая книжка изъята у него для назначения пенсии. Можем ли мы принять сотрудника на работу без трудовой книжки и как это оформить? Надо ли заводить новую трудовую? И если последняя запись в трудовой не об увольнении?

В случае умысла, причина банальна: работодатель хочет минимизировать налоги и страховые взносы. Прежде чем соглашаться с предложенными условиями, стоит разобраться, какими могут быть последствия.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Данные вопросы актуальны для обеих сторон работодателя и работника. Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка.

Отсутствие трудовой книжки у работника допустимо по законодательству только в двух случаях:. В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Попробуем разобраться вместе, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве.

Работник имеет возможность устраиваться на работу без трудовой книжки, если это первичное трудоустройство. Затем работодатель заводит для работника трудовую книжку. Граждане, которые впервые устраиваются на работу: выпускники учебных заведений, несовершеннолетние, и не работающие по каким-то причинам люди. Возможны и другие случаи при оформлении на работу, без трудовой книжки, это трудовые соглашения, являющиеся по своей сути трудовыми договорами или видом договоров подряда. Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель должен предоставить работодателю.

В их числе должны быть:. Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Сотрудник может обратиться к своему новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением ст. Для таких ситуаций установлена особая процедура оформления новой трудовой книжки работнику:.

Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено.

При наличии подтверждающих документов о предыдущих местах работы эти сведения могут быть внесены в новую трудовую книжку. Новая трудовая книжка имеет ту же юридическую силу, что и утраченный работником оригинал.

Согласно 8 пункту Правил, утв. В том числе, лицо утратившее трудовую книжку, согласно 31 пункту постановления, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки со всеми записями о стаже работы и поощрениях не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Трудоустройство начинается с того, что работник должен принести с собой определенный пакет документов для оформления.

Если должность предполагает определенную подготовку, навыки или состояние, то работник предоставляет полный пакет документов, а если по минимуму то предъявляет паспорт и страховое свидетельство.

Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Заявление адресуется работодателю, подписывается работником собственноручно с указанием числа. Например, оно может иметь следующий вид:. В связи с тем, что мною утеряна трудовая книжка, прошу, согласно 5-му пункту й ст. ТК РФ, выдать мне новую. Нанимать несовершеннолетних физических лиц нельзя на работы, связанные с вредными и или опасными условиями труда, а также когда работать нужно под землей.

Полный перечень есть в постановлении Правительства РФ от 25 февраля г. Общий порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними старше 14 лет и младше 18 , а также малолетними младше 14 лет установлен статьями 63 и Договор может быть заключен с лицом достигшим возраста четырнадцати лет, получающим общее образование строго с письменного согласия одного из родителей попечителя , органа опеки или попечительства трудовой, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, получившие общее образование или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор без согласия родителей, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. На других условиях нанимать несовершеннолетнего нельзя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, разрешение от родителей не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Чем грозит оформление без трудовой книжки? По закону в период нетрудоспособности болезнь, рождение ребенка, отпуск работник сохраняет свое рабочее место, выплата декретных, трудовой и страховой стаж, но без официального трудоустройства никто это учитывать не будет. Если работодатель принимает на работу работника без трудовой книжки, он действует незаконно.

За нарушение требований ст. Тем не менее существуют исключения. Работа по трудовому договору без трудовой книжки возможна. Работая по трудовому договору, работодатель все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России Также иногда работодатели составляют гражданский договор подряда, авторский. Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в первом случае работодатель оплачивает время, которое сотрудник тратит на выполнение указанных в договоре обязанностей, а во втором — конечный результат работ.

При этом работник, подписавший такой договор, несет ответственность в соответствии не с Трудовым, а с Гражданским Кодексом. Поэтому в случае трудовых отношений работнику все же лучше оставаться работником и заключать именно трудовой договор, а не связываться с подрядными работами В любом случае отсутствие записи в трудовой — это всегда скорее минус, чем плюс. Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями. Вы можете оперативно задать вопрос позвонив по тел.

Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам. Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде. Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы. Задать вопрос Задать вопрос вконтакте. Как начать свой бизнес Регистрация бизнеса Банковские счета и расчеты Налоги и отчетность Закрытие бизнеса Образцы документов Онлайн калькуляторы Термины и определения Статистика и аналитика Все кодексы.

Трудовые вопросы. Задать вопрос юристу. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы. Отвечаем на вопросы:. Полезная информация:. Наши фото:. Я согласен на обработку персональных данных. В другие регионы не перезваниваем.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Если работодатель не оформляет на работу своих сотрудников, он нарушает трудовое законодательство. Но себя он оправдывает тем, что экономит денежные средства, увеличивает прибыль предприятия. То есть потенциально он может увеличить заработную плату другим сотрудникам. Если человек официально не оформлен на рабочем месте, он не считается трудоустроенным, хотя этот факт можно легко доказать.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней.

Прием на работу без трудовой книжки

Акция месяца 8 88 Трудовая книжка относится к числу основных документов, где фиксируется стаж и места работы. Принятие на работу нового сотрудника производится в соответствии с нормативными актами ТК РФ. Трудовая книжка, согласно законодательству, является одним из основных документов, требуемых при оформлении на работу. При заключении Трудового договора будущий сотрудник должен предоставить трудовую книжку ст. Сразу стоит отметить, хотя такой вариант и возможен, он не совсем законный. Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции. Оформление на работу без трудовой книжки считается правомерным лишь в том случае, когда сотрудник уже имеет постоянное место работы, а на данном предприятии работает по совместительству.

Можно ли принять на работу без трудовой книжки?

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Данные вопросы актуальны для обеих сторон работодателя и работника. Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Отсутствие трудовой книжки у работника допустимо по законодательству только в двух случаях:. В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу 2.

Как правильно его уволить и выплатить расчетные? Является ли нарушением то, что он принят на работу без трудовой книжки?

Можно ли работать без оформления трудовой книжки?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евграф

    Как по мне, интернет это старая забытая игра в крокодила слышал звон не зная где он

  2. conswadli

    Если платят зарплату часть официально, часть официально зарплату, как быть в этом случаи , дайте ответ

  3. glucesonpa

    Расскажи пожалуйста о ввозе посылок в Украину ,какое нолого обложение,как они высчитывают сколько человек закажет в день штук ?

  4. sauporkater

    Быдломусорам все это пофиг, живу в Лугандоне, там твари и террористы

  5. supplycent

    Очень хорошее видео Мне очень нравится ваш способ объяснить вещи, вы знаете много о предмете

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных