Можно ли считать единственным кормильцем отца если мать индивидуальный предприниматель

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В соответствии с правовыми нормами ст. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства. Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:. Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий и льгот — ограничение работы в ночное время, направления в командировки, увольнения по инициативе работодателя и пр.

Однако не всегда эти гарантии работают — например, при проведении сокращения численности или штата работников такие граждане все же могут быть уволены. Как правило, льготы распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Могут ли пользоваться гарантиями отцы, являющиеся в семье единственными кормильцами и воспитывающие детей вместе с матерями? На этот вопрос ответил Конституционный Суд.

Для начала кратко перечислим те льготы, гарантии и компенсации, которые должен предоставлять работодатель лицам с семейными обязанностями. Кого же относить к таким лицам? В первую очередь — женщин, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет.

Но в силу ст. Работникам указанных категорий работодатель в силу ст. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или привлечения к вышеуказанной работе.

Кроме этого, лицам, воспитывающим детей, полагается отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка и дополнительные выходные дни как с сохранением среднего заработка, так и без такового. Какими гарантиями может воспользоваться отец, воспитывающий ребенка вместе с женой? Ему могут быть предоставлены отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет, дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней при воспитании двоих несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида и четыре выходных дня в месяц если воспитывает ребенка-инвалида.

Суть дела, рассмотренного Конституционным Судом. Гражданин А. Остаев — отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Мать, осуществляющая уход за детьми, не работает, а отец 1 июня г. Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает , А.

Остаев обратился в Савеловский районный суд г. Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда. Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований, указав, что трудовой договор был расторгнут в соответствии с требованиями законодательства без нарушений процедуры со стороны работодателя и что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила данное решение в силе. Остаев, не согласившись с такими решениями, подал жалобу о проверке конституционности ч. Позиция суда. Остаев усматривает неконституционность ч.

Лишение отца равного с матерью права на дополнительные гарантии при увольнении противоречит, по мнению А. Остаева, Конституции РФ и приводит к дискриминации по половому признаку. Кроме того, это ставит многодетные семьи, в которых матери осуществляют уход за детьми в возрасте до трех лет и в трудовых отношениях не состоят, в неблагоприятное положение с точки зрения защиты от снижения жизненного уровня. На основании ст. Таким образом, предметом рассмотрения КС РФ является положение ч.

Рассматривая жалобу А. Остаева, КС РФ указал, что согласно Конституции РФ политика Российской Федерации как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека:. Данным положениям Конституции РФ, обусловливающим необходимость обеспечения родителям и другим лицам, воспитывающим детей, возможности достойно выполнять соответствующие социальные функции, корреспондируют требования Конвенции о правах ребенка одобрена Генеральной Ассамблеей ООН Эта Конвенция обязывает подписавшие ее государства принимать все законодательные и административные меры к тому, чтобы обеспечить детям необходимые для их благополучия защиту и заботу, принимая во внимание права и обязанности родителей, опекунов и других лиц, несущих за них ответственность по закону.

Данный документ также требует признавать право каждого ребенка на уровень жизни, который требуется для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития, с учетом того что родители несут основную ответственность за создание в пределах своих способностей и финансовых возможностей необходимых для этого условий.

Государственная поддержка семьи , материнства, отцовства, детства в настоящее время является приоритетной задачей демографической политики страны, следовательно, предполагает наличие правовых механизмов, которые обеспечивали бы институту семьи эффективную защиту. Для этого законодателю предоставлено право определять конкретные методы защиты семьи, материнства, отцовства и детства, условий и порядка их предоставления, соблюдая принципы справедливости, равенства и соразмерности.

Как неоднократно отмечал КС РФ, существование различий в правах граждан в той или иной сфере правового регулирования допустимо, если такие различия объективно оправданны. Поэтому при установлении гарантий государственной поддержки и социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства законодатель вправе использовать дифференцированный подход к определению характера и объема таких гарантий, предоставляемых той или иной категории граждан, с учетом конкретных социально значимых обстоятельств.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода трудового договора как конституционный принцип свободы труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду Постановление КС РФ от Равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан — родителей малолетних детей, что в силу ст.

Конституционный Суд в ряде своих решений см. Вместе с тем КС РФ указал, что при установлении работникам отдельных категорий более высокого по сравнению с обычным уровня гарантий защиты от увольнения и возложении в связи с этим на работодателей дополнительных обязанностей либо ограничений должен обеспечиваться баланс конституционных прав работников и работодателей.

Гарантия лицам с семейными обязанностями , закрепленная в ч. Введение для данных категорий работников повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, а также те, кто, воспитывая ребенка в возрасте до трех лет без матери, принял на себя всю полноту ответственности за его благополучие и всестороннее развитие.

Конституция РФ, гарантируя мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации, предопределяет необходимость коррекции на законодательном уровне условий осуществления прав в сфере труда и занятости, чтобы устранить возможное неравенство работников, обусловливаемое наличием в семье малолетних детей, реально существующим распределением семейных обязанностей и достаточно распространенным отношением работодателей к женщинам, имеющим детей особенно в возрасте до трех лет , как к менее эффективным работникам.

На ликвидацию такого неравенства в социально-трудовой сфере направлены и требования обязательных для России международно-правовых актов. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ от Для установления подлинного равенства трудящихся мужчин и женщин должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, чтобы трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы и принимались во внимание их потребности в области условий занятости ст.

Возможность совмещать работу с выполнением семейных обязанностей позволяет женщинам сохранить востребованные на рынке труда навыки и квалификацию, повышает их перспективы продвижения по службе, что, в свою очередь, обеспечивает им равные с другими работниками возможности реализации права на труд и свободного выбора рода деятельности и профессии.

Следовательно, запрет на увольнение матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя как одна из мер государственной поддержки работающих женщин, которая предоставляет им более высокий уровень защиты по сравнению с установленным на случай увольнения по тому же основанию для работающих мужчин, имеющих детей того же возраста и воспитывающих их вместе с матерью, обеспечивает женщине равную с мужчиной возможность реализовать свои права и свободы в сфере труда без ущерба для прав и интересов ребенка и не может рассматриваться как приводящий к дискриминации работающих родителей в зависимости от их пола.

Соответственно, положение ч. Конституция РФ признает заботу о детях, их воспитание равным правом и обязанностью родителей ч. Принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей корреспондирует положениям Конвенции о правах ребенка, возлагающей на государство обязанность прилагать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

Из этого следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитываются несколько малолетних детей. Соответственно, при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости осуществлять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

Исходя из буквального толкования ч. Защищая мать ребенка в возрасте до трех лет от утраты работы и заработка, данное законоположение защищает и семью, в которой ребенок воспитывается совместно отцом и матерью, состоящей в трудовых отношениях, что позволяет им выполнять обязанности по содержанию ребенка детей в пределах своих финансовых возможностей.

Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, в силу ч. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.

К сведению. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности:. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Получается, что данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности.

Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на г.

Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в ч. На недопустимость установления различий, необоснованно ставящих семьи, воспитывающие детей, в неравное положение в вопросах доступа к льготам, направленным на поддержку детей и семьи в целом, указывал и Европейский суд по правам человека Постановление от Выводы Конституционного Суда. Исследовав материалы дела, КС РФ пришел к выводу, что положение ч. А кто защитит многодетные семьи,где отцы — военнослужащие,на которых ТК РФ не распространяется?

В статье дан анализ судебной практики рассмотрения споров о защите трудовых прав военнослужащих. Так же можете ознакомиться с Федеральным законом от Ваша статья мне честно не понравился, потому что Вы конкретно про мужчин воспитывающих детей инвалидов, когда жена не работает не пояснили. Ответ те мне пожалуйста, у меня трое детей, старший сын — студент очник г. Законно ли меня уволили? В Вашей ситуации надо разбираться, так как не понятно по какой статье Вас уволили и на каких основаниях.

В ОВД свои порядки и свои законы. Уволить не имеют права, если есть: — необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом супругой , сыном дочерью или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе помощи, надзоре , либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; — необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери отца ;.

Сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе. Очень подробно всё рассказано, что касается конкретного случая. Меня заинтересовала сноска на перечень льготников, что касается родителей опекунов.

Я попала в такую ситуацию Работаю в ТОМе то есть как бы в филиале, если бы это было обычное предприятие. Буквально в эту пятницу мне по факсу высылают предупреждение, что по служебной необходимости мне необходимо срочно то есть в понедельник следующей неели приступить к работе в головном предприятии, которое находится в км. Предложили снять квартиру, что бы не так далеко можно было ездить. Либо писать заявление на увольнение. Правы ли они, если я мать не одиночка троих детей младшей 3 года, а старшей двойне 4 года, при этом, старшие — являются моими подопечными.

Так могу ли я апротестовать своё увольнение? Заранее благодарю за консультацию. Без Вашего на то согласия не имеют права перевести. И на каком основании Вас туда переводят, какова причина? Вы можете с ним попробовать договориться. Кроме того, нормами ст. Одиноким отцом можно считать мужчину, имеющего ребенка и воспитывающего его без матери если, например, мать ребенка лишена родительских прав или отбывает наказание в виде лишения свободы, оставила ребенка при разводе, пропала без вести, погибла и т.

Льготы для одиноких отцов устанавливаются: — ст. Во время этого отпуска мужчина по его заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени; — ст. Матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ст.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет

О справках о наличии отсутствии судимости. Справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - один из наиболее часто требующихся гражданам РФ документов для обретения нового правого статуса или вступления в новые правоотношения. Так, согласно ст. К таким видам работ, например, относятся педагогическая деятельность, а также деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Кроме того, факт наличия отсутствия судимости имеет важное значение при решении судом вопроса о праве лица в соответствии со ст. Также в соответствии с ч.

Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?

Трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий и льгот — ограничение работы в ночное время, направления в командировки, увольнения по инициативе работодателя и пр. Однако не всегда эти гарантии работают — например, при проведении сокращения численности или штата работников такие граждане все же могут быть уволены. Как правило, льготы распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери. Могут ли пользоваться гарантиями отцы, являющиеся в семье единственными кормильцами и воспитывающие детей вместе с матерями? На этот вопрос ответил Конституционный Суд. Для начала кратко перечислим те льготы, гарантии и компенсации, которые должен предоставлять работодатель лицам с семейными обязанностями. Кого же относить к таким лицам?

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья. Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу. Статьей ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Акция месяца 8 88

Частью 4 статьи Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст.

Увольнение единственного кормильца

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ребёнок наследует интеллект от матери!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Марианна

    Потом начал часто приходить местный участковый, который как я знал был на большом подсосе от моего поставщика и часто расстраивался, что ничего не нашел, видимо хотел показатели поднять, в виде объема конфиската.

  2. Симон

    Так как у меня допустим нет алиби Для меня это наводящий вопрос? Ил что такое наводящий вопрос. Плиииз разъяни это. Или на своих примерах. С уважением Ярослав.

  3. Леон

    Это не искоренится несколькими проповедями. Только несколькими поколениями. И не в этой стране, простите.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных