Наиболее частые вопросы по квоте для инвалидов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Люди с ограниченными возможностями представляют собой достаточно большую категорию граждан. На 1 января года по данным управлений труда и социальной защиты населения муниципальных районов и городских округов в крае насчитывалось порядка ,0 тыс. Из общего числа инвалидов в трудоспособном возрасте находятся более 72,0 тыс. Численность инвалидов, занятых в экономике края в году составила более 27,0 тыс. Решение проблемы трудоустройства данной категории граждан — одна из важнейших задач министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. По состоянию на

Квотировать рабочие места для инвалидов обязаны все работодатели с указанной численностью работников, осуществляющие деятельность на территории Томской области.

Основным нормативно-правовым актом, действующим в сфере социальной защиты инвалидов остается Федеральный закон от В силу ст. В соответствии со ст. При этом, очень важно понимать, что же такое квота.

Социальная защита

Версия для слабовидящих. Заполнить резюме Соискателям Востребованные на рынке труда профессии Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Подросткам, детям-сиротам Банк вакансий Гражданам с инвалидностью Выпускникам Высвобождаемым Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей Женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей Гражданам, уволенным с военной службы Гражданам, освободившимся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы Информация гражданам Украины Обратиться за помощью Анкетирование.

Перечень государственных услуг Содействие в поиске работы Сопровождение при содействии занятости инвалидов Содействие в поиске работников Временное трудоустройство несовершеннолетних Временное трудоустройство от 18 до 20 Оплачиваемые общественные работы Социальные выплаты Профессиональное обучение Профориентация и психологическая поддержка Содействие самозанятости безработных граждан Временное трудоустройство Информирование о положении на рынке труда в Иркутской области Технологические схемы предоставления государственных услуг Административные регламенты Оценить качество предоставляемых услуг.

Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Регистрация Активация. Ответы на часто встречающиеся вопросы по квотированию. Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.

В каком размере и кому устанавливается квота для приема на работу инвалидов? Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Какие рабочие места относятся к созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов? Рабочее место считается созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов с момента определения его соответствующего статуса локальным нормативным актом работодателя.

При этом, не может быть отнесено к категории созданного или выделенного для трудоустройства инвалида в соответствии с установленной квотой рабочее место, замещаемое в настоящее время работником, не имеющим инвалидности. К рабочим местам, созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов можно отнести только вакантные рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, или рабочие места, замещенные в настоящее время инвалидами.

Что понимается под специальным рабочим местом для трудоустройства инвалида? Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению оборудованию указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Какое минимальное количество специальных рабочих мест необходимо создать и или выделить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Иркутской области? Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям, среднесписочная численность работников которых составляет:. Количество специальных рабочих мест, так же как и размер квоты для приема на работу инвалидов, рассчитываются работодателями самостоятельно. Кто освобождается от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов? От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Освобождается ли организация с вредными и опасными условиями труда от выполнения квоты для приема на работу инвалидов?

Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, не освобождаются от обязанности по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, но вправе предоставить в Центр занятости населения подтверждающие документы о результатах проведения аттестации по условиям труда или специальной оценки условий труда для перерасчета количества квотируемых рабочих мест.

Особенности производственной деятельности не позволяют принимать на работу граждан, имеющих инвалидность. Существуют ли альтернативы квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов возлагается на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих численность работников более 35 человек, без исключения.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Под иными способами квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, рассматривается, в том числе возможность заключения работодателем соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя. В рамках соглашения работодатель направляющая сторона , в целях выполнения установленной ему квоты для приема на работу инвалидов, за счет собственных средств создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов у другого работодателя принимающей стороны.

Соглашением закрепляются обязанности работодателя - направляющей стороны по финансированию организации квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалида приобретение, адаптация оборудования, компенсация расходов на заработную плату трудоустроенного инвалида и т. Организация такого трудоустройства считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов.

Инвалиды считаются трудоустроенными на квотируемые рабочие места, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством. Каким образом выполнить квоту для приема на работу инвалидов, если у работодателя нет свободных вакансий? Отсутствие у работодателя свободных рабочих мест должностей не освобождает работодателя от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалида, если такая обязанность предусмотрена законодательством.

Организация формально отчитывается по квоте, подает сведения о вакантных местах, но в приеме на работу инвалидам отказывает. Какая ответственность за это предусмотрена? В соответствии с частью 1 статьи 5. Предусмотрено ли в случае не заполнения работодателем рабочего места, выделенного в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, внесение платы за каждого нетрудоустроенного инвалида?

Юридическое лицо со всеми структурными подразделениями осуществляет деятельность в разных районах и городах Иркутской области. В какой Центр занятости работодатель должен направлять ежемесячную отчетность об исполнении квоты для трудоустройства инвалидов и сведения о вакансиях для инвалидов? В соответствии с абзацем четвертым статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, филиал, представительство или иное структурное подразделение организации далее — структурные подразделения , наделенные в установленном порядке функциями работодателя право на заключение трудовых договоров на основании доверенности или положения о филиале, представительстве, структурном подразделении , и имеющие численность работников свыше 35 человек, обязаны самостоятельно квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и ежемесячно предоставлять информацию о квотировании в органы службы занятости населения, в порядке и сроки, установленные региональным законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляется их деятельность.

В соответствии с пунктом 4 Порядка работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, за исключением работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, дополнительно предоставляют в сроки и в порядке, установленные пунктом 3 настоящего Порядка, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме.

Таким образом, информация, указанная в пунктах 3, 4 Порядка направляется работодателем в Центр занятости населения по месту фактического осуществления деятельности организации. Например, если организация зарегистрирована в городе Иркутске, а осуществляет свою деятельность, в том числе, в городах Бодайбо и Братск где находятся ее структурные подразделения , то соответствующую информацию согласно Порядку необходимо представить, в том числе в Центры занятости населения городов Бодайбо и Братска.

У работодателя трудоустроен работник-инвалид. По запросу он представил ИПРА инвалида. Исходя из ее содержания выяснилось, что работник-инвалид не может работать по той профессии, по которой сейчас трудится. Однако сотрудник справляется со своими обязанностями и хотел бы продолжать работать на том же рабочем месте.

Возможно ли это при условии, что работник напишет на имя работодателя заявление, что не возражает от продолжения работы на своем месте работы, несмотря на то, что данная работа ему противопоказана, и возьмет всю ответственность за возможное ухудшение здоровья на себя? Нет, такое заявление не избавит работодателя от возможной ответственности в случае ухудшения здоровья работника, вызванного условиями труда.

Где работодателю можно получить консультацию о том, какие условия необходимо создать инвалиду на рабочем месте? Безусловно, в таблице перечислены не все существующие профессии всего наименований , но искать можно по похожему по содержанию трудовой функции наименованию профессии. Иркутск, ул. Байкальская, д. Также проконсультироваться можно у специалистов территориального Центра занятости населения. Информация о месте расположения, часах работы, телефонах Центров занятости населения размещена на официальном интернет-портале министерства труда и занятости Иркутской области: irkzan.

Когда обязанность работодателя по созданию квотируемых рабочих мест для инвалидов считается исполненной? Выполнением работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов считается создание или выделение указанных рабочих мест в количестве, соответствующем размеру установленной квоты.

В это количество входят как уже замещенные инвалидами рабочие места, так и вакантные рабочие места, заявленные в установленном порядке в Центр занятости населения. Выполнением установленной квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов на все рабочие места, созданные или выделенные в рамках квоты.

Самостоятельное трудоустройство работодателем инвалидов в счет установленной квоты может считаться исполнением квоты. Что понимается под дискриминацией по признаку инвалидности при приеме на работу инвалида? В соответствии со статьей 3. Нарушение данных норм в соответствии со статьей 5. Также запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора статья 64 ТК РФ. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от до рублей; на должностных лиц - от до рублей; на юридических лиц - от до рублей.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов также может рассматриваться как одна из форм дискриминации инвалидов.

Так, необходимо учитывать, что: а прямая дискриминация в отношении инвалидов при решении вопросов занятости выражается в не связанном с деловыми качествами инвалида отказе в приеме на работу и продвижении по службе, в профессиональной ориентации и обучении переподготовке , трудоустройстве преимущественно на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места; б косвенная дискриминация представляет собой требования, которые формально являются едиными для всех, но фактически ставят в неравное положение инвалидов.

Косвенная дискриминация имеет место, когда положения локальных нормативных актов нормативных предписаний работодателя и практика их применения создают условия, препятствующие или ограничивающие выполнение работы инвалидом по сравнению с другими работниками. Реализуются ли в Иркутской области государственные программы поддержки работодателей по созданию оснащению рабочих мест для инвалидов?

Работодатель может организовать рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств, а также принять участие в реализуемых в Иркутской области целевых программах, направленных на расширение возможностей трудоустройства граждан с инвалидностью, адаптацию граждан с ограниченными возможностями к особенностям современного рынка труда, а также сокращение издержек работодателей, связанных с созданием и оборудованием рабочего места для данной категории работников.

В рамках мероприятий Программы работодателям предоставляются субсидии на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения оборудования рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов. Размер субсидии составляет от 65 до тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности трудоустраиваемого гражданина: I группа — тысяч рублей, II группа — 72 тысячи рублей, III группа — 65 тысяч рублей.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником-инвалидом на неопределенный срок, сохранять созданное рабочее место на срок не менее двух лет.

О квотировании рабочих мест инвалидам

Версия для слабовидящих. Заполнить резюме Соискателям Востребованные на рынке труда профессии Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Подросткам, детям-сиротам Банк вакансий Гражданам с инвалидностью Выпускникам Высвобождаемым Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей Женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей Гражданам, уволенным с военной службы Гражданам, освободившимся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы Информация гражданам Украины Обратиться за помощью Анкетирование. Перечень государственных услуг Содействие в поиске работы Сопровождение при содействии занятости инвалидов Содействие в поиске работников Временное трудоустройство несовершеннолетних Временное трудоустройство от 18 до 20 Оплачиваемые общественные работы Социальные выплаты Профессиональное обучение Профориентация и психологическая поддержка Содействие самозанятости безработных граждан Временное трудоустройство Информирование о положении на рынке труда в Иркутской области Технологические схемы предоставления государственных услуг Административные регламенты Оценить качество предоставляемых услуг. Личный кабинет.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты? На все эти вопросы мы и ответим. Сразу отметим, что порядок квотирования рабочих мест регулируется региональным законодательство м ст. Мы приведем наиболее часто встречающиеся в регионах показатели и правила.

Департамент государственной службы занятости населения

Согласно поправкам в Налоговый кодекс, утвержденным Президентом РФ, выполнение работ оказание услуг в рамках дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, не является объектом налогообложения. Более тысяч безработных граждан, решивших в прошлом году открыть собственное дело и получивших государственную поддержку в виде годового пособия по безработице в размере 58,8 тыс. Налогообложение также затрагивало и другие наиболее приоритетные антикризисные мероприятия - общественные и временные работы, организуемые для работников, находящихся под риском увольнения и безработных граждан, стажировки выпускников. Введенные поправки устанавливают следующие изменения:. Если в течение трех налоговых периодов указанные средства не будут использованы полностью, то оставшаяся сумма в полном объеме должна показываться в составе доходов. Также, в случае нарушения условий получения указанных средств, суммы полученных выплат в полном объеме отражаются в составе доходов налогового периода, в котором допущено нарушение. Информация взята с сайта Федеральной службы по труду и занятости. Департамент государственной службы занятости населения. Поиск по сайту.

Томской области 8 (800) 200-12-02

Министерство социальной защиты Алтайского края. Министерство Министр Заместители Положение о Министерстве Структура Для граждан Порядок обжалования нормативных правовых актов и решений Открытые данные История Общественные советы Социальная защита в лицах. Учреждения Структура системы Карта подведомственных учреждений Управления социальной защиты населения Комплексные центры Стационарные учреждения социального обслуживания Нестационарные учреждения социального обслуживания МФЦ НИИ региональных медико-экологических проблем. Деятельность Направления деятельности Государственные услуги Исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации Социальное обслуживание Итоги деятельности Противодействие коррупции Госслужба Независимая оценка Регулирование бюджетного процесса Помощь в чрезвычайных ситуациях Контрольно-ревизионная деятельность Информационные системы Комплексная безопасность Экспертный совет Бесплатная юридическая помощь Укрепление материально-технической базы.

.

.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

.

Иркутской области

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА ИНВАЛИДОВ. ЗНАК "ИНВАЛИД" НОВЫЕ ПРАВИЛА С 1 ЯНВАРЯ 2019 Г. БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евгеиня

    Добрый день. Перед вопросом хочу выразить вам свою благодарность за вашу работу! Очень полезный контент. Теперь вопрос, в Верховной Раде приняли закон о отвецвености за ношение военной формы, причём не уточняется цвет камуфляжа. Я же часто играю страйкбол, немало денег вложил в форму и снаряжение. Как мне быть? Будет ли мне штраф? Заранее благодарю.

  2. mienesmo

    30-70т грн в год я что в пожизненый кредит машину купил?

  3. Радим

    На фонд П.Порошенко выделили 1млд грн

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных