Оплата неполного рабочего дня при отпуске по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии. Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие. Расскажем подробнее. Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в таком отпуске работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком, но, не дожидаясь его окончания, хочет выйти на работу, объясните ей, что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего времен и ст.

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск.

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со статьей ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за ребенком. При этом ТК РФ не содержит разъяснений о том, что подразумевается под фактическим уходом за ребенком. Логично предположить, что в случае, если мама ребенка не работает, то она фактически и осуществляет уход за ним.

В такой ситуации, у отца ребенка отсутствует необходимость в оформлении отпуска, чтобы осуществлять уход. Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка. Таким образом, Пленум ВАС РФ высказал формальный подход к данному вопросу: если официально мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, то такой отпуск может быть оформлен отцом.

На основании указанных разъяснений, можно также предположить, что факт отсутствия работы у матери ребенка не влияет на право отца взять отпуск по уходу за ним. Учитывая изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемом случае, отец ребенка имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком , несмотря на то, что мать ребенка не работает, так как ею предоставлена справка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4статьи Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком, сотрудник должен предоставить справку о неполучении неработающей матерью ребенка данного пособия. Указанная справка предоставляется органами социальной защиты населения. При наличии указанной справки, отец ребенка будет вправе получать пособие по уходу за ним.

Как следует из вопроса, сотрудник планирует работать на условиях неполного рабочего времени 6 рабочих часов в день. В связи с этим, считаем необходимым обратить Ваше внимание на следующее. В силу пункта 2 статьи Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из положений статьи ТК РФ следует, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить сотруднику возможность работы в режиме неполного рабочего времени, с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. При этом в соответствии со статьёй 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для должности конкретного сотрудника.

При этом нормы трудового законодательства не содержат каких-либо специальных условий о минимальном сокращении нормы рабочего времени. Следовательно, на наш взгляд, сокращение рабочей недели на 10 часов является работой в режиме неполного рабочего времени по смыслу статьи 93 ТК РФ, с правом сохранения пособия по уходу за ребёнком. Далее рассмотрим официальные разъяснения по данному вопросу. По соглашению с руководителем организации ей установлен рабочий день продолжительностью 7 часов , причем данная продолжительность рабочего дня менее той продолжительности, которая установлена правилами внутреннего распорядка.

Территориальный филиал ФСС отказал в выплате пособия , мотивируя это тем, что такой график работы не является неполным рабочим днем. Какой график работы в целях применения п. Ответ: В соответствии со ст. При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от Согласно ст.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц - не менее четырех часов. В соответствии со ст. Таким образом, по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, считаем целесообразным руководствоваться нормами, установленными ТК РФ , а также Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Из данного письма следует, что ФСС отказал в выплате пособия, аргументируя это тем, что сокращение рабочего дня на 1 час не является работой в режиме неполного рабочего времени.

Так, в пункте 8 Положения указано:. Следовательно, указанная норма не устанавливает максимальной продолжительности рабочего дня, при условии работы в режиме неполного рабочего времени. Таким образом, из норм Положения также нельзя сделать однозначного вывода, что незначительное сокращение нормы рабочего времени не является режимом неполного рабочего времени для целей применения пункта 2 статьи Приказом предприятия на основании заявления Одинцовой Н.

Таким образом, судами правильно сделан вывод о том, что установленный для Одинцовой Н. Ссылка Фонда на то, что норма, содержащаяся в п. Довод Фонда о злоупотреблении Одинцовой Н. Таким образом, суд признал сокращение нормы рабочего времени на 1 час работой в режиме неполного рабочего дня. Расценив указанное обстоятельство как злоупотребление правом , направленное на получение дополнительного материального обеспечения, фонд пришел к выводу о несоблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи Признав необоснованным расходование обществом средств обязательного социального страхования по выплате указанному сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком в общей сумме рублей 84 копейки, фонд вынес решение от Не согласившись с решением фонда в указанной части, общество оспорило его в Арбитражный суд Вологодской области.

Рассматривая настоящий спор, установив, что при наличии права на нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, указанный сотрудник работал в обществе на условиях неполного рабочего времени, суды пришли к выводу о соблюдении предусмотренных частью 2 статьи На основании изложенного, а также принимая во внимание, что действующее законодательство не содержит запрета для сокращения рабочего времени менее чем на час, суды признали недействительным решение фонда в оспариваемой части.

Однако указанные выводы судов нельзя признать правомерными. Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом N ФЗ и Федеральным законом от При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату зар аботка.

В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. При таких обстоятельствах, Судебная коллегия Верховного Суда Российской Федерации считает, что обжалуемые судебные акты подлежат отмене на основании части 1 статьи Таким образом, Верховный суд РФ признал получение пособия по уходу за ребёнком при сокращении нормы рабочего времени на 25 минут [8] злоупотреблением правом, признал правомерным отказ в зачёте сумм пособия.

Ответ: Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе.

При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов.

Кроме того, с 1 июля года после установления В. Как следует из вопроса, рабочий день сотрудника будет сокращен на два часа. Как следует из приведенных разъяснений и арбитражной практики, претензии официальных органов возникали при сокращении рабочего дня на менее чем один час. В рассматриваемом случае, речь идет о сокращении рабочего дня на два часа.

Однако, учитывая отсутствие четкого срока, который бы, по мнению органов ФСС РФ, был приемлемым в указанном случае, мы не исключаем риск претензий. При этом, учитывая последнюю судебную практику, исход судебного разбирательства предположить не представляется возможным. Кроме того, позднее, данные разъяснения были удалены с сайта ФСС. Однако мы не можем исключить риск, что именно такой позиции будет придерживаться ФСС при определении количества часов в неполном рабочем дне.

Поскольку из официальных разъяснений и судебной практики нельзя однозначно сделать вывод о том, какая продолжительность рабочего дня позволит избежать риска предъявления претензий контролирующими органами, считаем целесообразным согласовать предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком с правом на сохранение пособия при неполном рабочем дне длительностью 6 часов с контролирующим органом.

Петровка, д. Налоговые споры. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком сотруднику, который выполняет трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени Вопрос Сотрудник отец ребенка , работает в Компании и имеет ребенка до 1,5 лет. Жена не работает, но предоставила справку из Соцзащиты, что она не использует отпуск по уходу за ребенком. Ответ В соответствии со статьей ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

На прямой линии с президентом Владимиром Путиным, которая прошла 20 июня г. Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей. На такие деньги можно купить разве что буханки хлеба, а содержать малыша в течение месяца — нереально. Наконец власти созрели и решили, что размер пособия пора поднять.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Оформляем работу в период отпуска по уходу

В соответствии со статьей ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за ребенком. При этом ТК РФ не содержит разъяснений о том, что подразумевается под фактическим уходом за ребенком. Логично предположить, что в случае, если мама ребенка не работает, то она фактически и осуществляет уход за ним. В такой ситуации, у отца ребенка отсутствует необходимость в оформлении отпуска, чтобы осуществлять уход.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники с детьми до 14 лет - Елена Пономарева

Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком

Автор: Павлова А. Согласно ст. Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации. Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению. Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На прямой линии с президентом Владимиром Путиным, которая прошла 20 июня г. Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей.

Согласно ст. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Наум

    Мужичок поддатенький. Я один это заметил?))

  2. Фаина

    С 2020 народ с 2020 года, не с 2019.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных