Отработка по трудовому договору после обучения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Дополнительным условием для включения в трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

По состоянию на: В соответствии с ч.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Порядок направления работника на обучение следующий: Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника. Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:. В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя. Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам фрагмент. Уволится сможете в любом случае, внимательно изучите условия о досрочном расторжении договора Ни при каких условиях обязать Вас работать более 2-х недель работодатель не вправе: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником. Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение.

Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:. Это может быть вариантом? В этом случае мне возмещать расходы придётся или нет?

Но его могут заключать только работодатели-организации. Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст.

Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Уважительные причины увольнения без отработки договора Если соискатель все-таки получил статус работника, но уволился раньше установленного срока, он обязан компенсировать затраты в сумме, пропорциональной неотработанному времени ст.

Обратите внимание: если во время учебы ученик уже работал по трудовому договору, начисленная ему зарплата за фактически отработанное время или за объем фактически выполненных работ возмещению не подлежит.

Расчет суммы, подлежащей возмещению, рекомендуем вручить работнику соискателю в письменном виде под роспись. Нормы Трудового кодекса о возмещении ущерба В соответствии с нормами статьи ТКРФ ущерб, причиненный учеником, может быть взыскан: —в добровольном порядке по соглашению сторон с возможностью рассрочки уплаты долга; —по решению суда, если распоряжение сделано позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба и работник не согласен добровольно возместить ущерб, а также если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок.

Судебная практика — о сопутствующих обучению затратах Липецкий областной суд в определении от Увольнение по инициативе сотрудника в данный перечень не входит. Единственное, на что может рассчитывать работодатель, — это на возмещение своих затрат на обучение сотрудника.

Сотрудник прошел обучение в другом регионе В тех случаях, когда сотрудник направляется на обучение в другой регион, встает вопрос об оформлении ему командировки и компенсации командировочных расходов см. Выплаты за период командировки Выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая дни в пути к месту командирования и обратно. Таким образом, если трудовой договор не содержит указанных сведений причины увольнения и срок отработки после обучения за счет работодателя , то в интересах работодателя заключить соглашение об обучении с сотрудником, в котором они будут указаны.

Кроме того, работодатель-организация имеет право заключить с работником ученический договор. Обычно ученический договор работником заключается, если обучение носит длительный и дорогостоящий характер например, получение высшего образования.

Следует иметь в виду, что одним из условий ученического договора является выплата работнику стипендии за период обучения. Под профессиональной подготовкой понимается обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии примером такого вида обучения может бытьнаправление в вуз работника, который имеет лишь аттестат о среднем образовании и свидетельство об окончании курсов.

Справочно: затраты нанимателя, связанные с обучением кадров, в т. Переподготовка переобучение проводится для работников, которые уже имеют какую-либо профессию и в результате обучения получают новую например, обучение начальника отдела учета, финансирования и организационной работы в вузе на юридическом факультете. Справочно: финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, направляемых для получения образования республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству, местными исполнительными и распорядительными органами, другими государственными организациями, финансируемыми из республиканского или местных бюджетов, осуществляется за счет средств республиканского или местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством п.

Вид обучения Программы Характеристика Профессиональное обучение. Не влечет изменение уровня образования; направлено на выполнение определенных трудовых, служебных функций, работу с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами. ТК РФ гл. К таким гарантиям относится, например, предоставление учебного отпуска, то есть дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.

Кроме того, как уже упоминалось, если сотрудник обучается по ученическому договору, то за период ученичества ему выплачивается стипендия, а также оплачивается работа, выполненная на практических занятиях ст.

Месячный размер стипендии, установленной работнику, не может быть ниже МРОТ. После работодатель требует заключить договор,что работник должен отработать 3 года. Имеет ли право работодатель заключать такой договор? Ваш работодатель может придумать какой угодно договор, но это не означает, что он будет соответствовать нормам закона.

При этом в ст. Меня интересует несколько вопросов: 1 по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму?

Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заключение указанных в вопросе соглашений с данными работниками соответствует закону.

Также оцените причину увольнения. Обычно срок определяют пропорционально времени учебы. Часто работодатель заключает ученический договор, чтобы повысить квалификацию работника. Компания оплачивает такое обучение ч. Если работник увольняется из-за достижения пенсионного возраста, суды учитывают конкретные обстоятельства. Заключение ученического договора при участие в двухдневной конференции. Возмещение затрат на участи в двухдневной конференции в случае увольнения сотрудника.

По итогам конференции ее организаторы не выдают никаких итоговых сертификатов, есть только билет на ее посещение. Хотим заключить с работником соглашение об обучении за счет работодателя, чтобы в случае его увольнения без уважительной причины до истечения срока отработки мы могли возместить затраченные на его обучение на посещение этой конференции средства. Правомерно ли это? Можно ли сказать, что посещение профессиональной конференции — это обучение работника? Как определить срок отработки в случае, если мероприятие длилось 2 дня, а стоило руб.?

Нет, ученический договор в данном случае заключить не получится, так как речи об обучении, при котором возможно заключить ученический договор , в данном случае не идет, максимум — о повышении квалификации работника. Если участие в конференции связано с выполнением работником его трудовой функции, то поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой ч. Кроме того, данный довод подтверждает и судебная практика.

В Вашем же случае речи не идет даже о семинаре, так как никаких подтверждающих документов получено не будет. Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя. Проверяя доводы кассационной жалобы Т. В соответствии со ст. Материалами дела установлено, что ответчица Т.

Согласно п. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т. Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня г. В материалах дела имеется копия сертификата, выданного Центром кадрового менеджмента на имя Т. Вместе с тем согласно п. Выданный Т. В соответствии с п. Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя.

Содержание 1 Отработка у работодателя после обучения 1. Договор заключили для повышения квалификации 3.

Обучаем работника с условием отработки

Порядок направления работника на обучение следующий: Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника. Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение. Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора.

Отработка после обучения за счет работодателя

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, ТК не предусматривает способа возврата данного вида затрат. Но в сложившейся практике это или добровольное возмещение работником затрат работодателя, или обращение последнего в суд, получение исполнительного листа в случае вынесения решения в его пользу и взыскание денежных средств в ходе исполнительного производства. Трудовой кодекс предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора см. Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения.

Вопросы заключения ученического договора

В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение. Действительно, заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, заключать такой договор работодателям рекомендуется для того, чтобы обезопасить себя от возникновения вероятных споров с работником по вопросу прохождения обучения и его оплаты, а содержание ученического договора должно максимально полно регулировать все вопросы, связанные с обучением каждого работника у работодателя. Например, отсутствие в ученическом договоре каких-либо условий, таких как срок отработки после обучения или суммы, подлежащие компенсации работодателю в случае неисполнения учеником обязательств по договору , часто создаёт на практике разногласия и споры, рассматриваемые судами. Чтобы избежать таких последствий, обязанность работника отработать определённое время после прохождения обучения обязательно должна быть закреплена в ученическом договоре. Теперь перейдём к разрешению конкретных спорных ситуаций, которые встречаются на практике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Согласно части первой ст.

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор?

Является ли правомерным требование о подписании соглашения об обязательной отработке в течение пяти лет работником после его обучения за счет предприятия или о возврате стоимости обучения при его увольнении? Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы ч.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

.

Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. uncertell

    Пипец, 200 штук перевести после 1 звонка. Дайте мне кто-нибудь телефон этого Володи.

  2. mapacherdurch

    Узбэки таджики килограммами деньги из страны вывозят дак им значит нихуя не будет

  3. Панкратий

    Деньги банка приколов надо давать

  4. Юлиан

    Очень полезная инфа, не зря подписался.

  5. Емельян

    Совет по монтажу видео очень много склеек и поработайте над звуком уберите лишние шумы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных