План собеседования специалиста по маркетингу 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Главный актив рекламного агентства — его сотрудники. Набираем сильную команду маркетологов: планируем структурированное интервью к собеседованию. Команда маркетологов — сердце любого агентства интернет-рекламы. От талантов сотрудников зависит и его прибыль, и его репутация. В жизни растущего агентства почти всегда наступает момент, когда расширение штата становится неизбежным.

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций.

Как подготовится к собеседованию на маркетолога? Такой вопрос часто стоит перед кандидатами на вакансию маркетолога.

Как найти маркетолога: инструкция + 19 вопросов

Комплексный интернет-маркетинг. Пора продолжить цикл статей для начинающих маркетологов. В прошлый раз, в рамках данного курса, остановился на способах поиска работы всеми нами любимой должности менеджер по маркетингу. Сегодня же, речь пойдет о подготовке к собеседованию на вакансию маркетолог. Подготовка к собеседованию, в принципе, штука нужная и в большинстве случаев не зависит от выбранной вакансии.

Однако маркетолог это такая должность, на которой требуются не только знания, но еще и неординарность мышления, умение находить нестандартные решения и четкое понимание работы основных процессов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций.

Эти вопросы помогут в ходе собеседования отобрать именно тех кандидатов, которые нужны вашей компании. Хочу рассказать вам несколько секретов. В этой статье вы найдете реальные вопросы, которые я использую при собеседовании с кандидатами на позиции маркетинга. Эти вопросы предназначены не только для оценки талантов кандидата в области маркетинга, но и для оценки его, как человека. Если опыта не было, то вы скорее всего отказываете, либо берёте человека чисто по ощущениям, так как кандидатов, из которых приходится выбирать, не так уж и много.

Но на самом деле, лучше изначально делать все по-другому. Как найти маркетолога и какие вопросы на собеседовании задавать - тема сегодняшней статьи. При поиске маркетолога в компанию у руководителя возникает в голове масса вопросов, но если взять их все и объединить, то звучать они будут все примерно так:. Более развернутые ответы на первые два вопроса Вы можете найти в нашем видео, очень рекомендую посмотреть:.

А вообще это статья, в первую очередь, направлена на руководителей HR , чтобы они понимали как выбрать и чем все таки на самом деле он должен заниматься, какие обязанности у маркетолога. Да, это камень в огород управляющего звена, а точнее тех, кто представляет себе не маркетолога, а партнёра по бизнесу с зарплатой в 20 тысяч рублей.

Но и конечно эта информация будет не менее полезна для самих маркетологов, чтобы они понимали чего от них ожидают и лучше готовились к собеседованиям камень в огород летит не по надуманным основаниям, а по вполне реальным фактам, с которыми мы сталкиваемся еженедельно. Давайте так. Я начну с базовых основ найма, которые игнорировали и продолжает игнорировать большинство руководителей. А всё потому, что без них смысла в правильных вопросах на собеседовании просто нет, так как собеседовать, можно сказать, будет некого….

Мы взрослые люди и понимаем, что собеседование - это продажа. А поиск хорошего специалиста вам же не нужен другой? Это не работает. Тем более я помню желание каждого руководителя найти хорошего специалиста за небольшие деньги безусловно вы согласные платить ему хорошие деньги.

Но потом… когда он себя покажет. Ну, в общем, никогда. Поэтому первое, что вам нужно сделать - это сделать хорошее, продающее объявление на вакансию, в котором нужно указать ваши требования к соискателю.

Тем самым:. Вам нужно продать свою компанию на собеседовании. То есть рассказать кто вы, куда движетесь, какие у вас планы в целом. Если честно, я не очень уверен, что мою статью прочитает CEO какой-то крупной международной компании но я буду в это верить , поэтому скорей всего ваш бизнес малый, либо средний.

Именно поэтому вам нужно продать идею того, что работать в вашей компании не только прибыльно и стабильно ключевые слова на собеседовании ;- , но еще и чертовски здорово. Потому что крутая молодая команда, потому специалист сможет развиваться, потому что вы оплачиваете тренинги например, у нас , да в конце концов, потому что у вас есть печеньки.

И придётся вам выбирать лучшего из худших. Ну, а теперь переходим к самому собеседованию. Вернее к его подготовке. Одна из самых важных ваших задач - определиться, кого же вы все таки хотите видеть у себя в команде:.

Могу сразу сказать - если вы хотите найти специалиста, который будет круглосуточно заниматься маркетингом, еще при этом самостоятельно обучаться и делать все сам, например:. Если человек это все умеет и делает, то ему проще работать на себя, чем на кого-то. Поэтому не думайте, что маркетолог должен знать и уметь все. К примеру. Ну тогда не удивляйтесь, что специалист, на которого навешали не его обязанности, работает медленно и неэффективно.

Слишком большая сфера и при этом очень динамично развивающая. Нас, например, в команде 12 человек и мы все друг у друга учимся. Если вы думаете, что это советы только начинающим бизнесменам, то сильно ошибаетесь. Это касается всех компаний, в том числе и крупных. Продумайте грани его ответственности. Четко и внятно.

Исходя из этого, вам станет понятней какие задачи ему ставить и какие KPI маркетолога ему прописывать для оценки эффективности работы. Всё это поможет вам не только создать более полный профиль вакансии, но и понять кого вы всё таки ищете, причем, как вам самим, так и специалисту, который придёт на вакантное место. Вот мы и подошли к самому интересному, какие каверзные вопросы нужно задавать, чтобы увидеть всю истину.

И все вопросы мы разделим на два блока: теоретический и практический. Вопросы в любом случае формируются исходя из ваших потребностей, которые мы разобрали выше. Без них никуда.

И также, исходя из того новичок или старичок. Поэтому всё, что написано дальше, адаптируйте под себя и ситуацию. И также обращаю ваше внимание, что вопросы написаны в хаотичном порядке. Теория - это хорошо. Но лучше практика. Один из наших любимых и, я бы сказал, универсальных вопросов поможет вам финально принять решение либо да, либо нет.

И выглядит он следующим образом:. Задача: привлечь клиентов и сделать так, чтобы, как минимум, реклама окупились в ноль. Что предложите? И дальше уже смотрите что отвечает претендент. По ответам поймете смекает человек в практическом маркетинге или это просто голый теоретик, который насмотрелся фильмов о маркетинге и рекламе.

Практически 8 из 10 маркетологов сразу говорят о скидках и это должно Вас насторожить,потому что часто будет снижать цены. Более продуманный вариант вместо скидок, это, например, бонусы. А теперь, уважаемый маркетолог, думаю вы уже прочитали инструкцию для руководителей и в шоке.

От вас ждут невозможного, да еще и за такую небольшую зарплату! Я не буду говорить, что вам нужно продающее резюме с вашими достижениями, курсами и грамотами. Это все нужно и весьма. Просто об этом вы можете прочитать в любой другой статье про резюме. Также я не буду вам говорить, что резюме должно быть составлено без ошибок.

Это вы и так должны знать. Но вот что вам нужно готовиться к каждому собеседованию - это да. Сейчас объясню, что я имею ввиду. Вам нужно изучить потенциального работодателя. Что это за фирма, чем занимается, как давно на рынке, чем знаменита, кто конкуренты. Вы даже не представляете насколько важна эта информация для руководителя компании, который планирует вас нанять. И какой огромный плюс вы заработаете, если уделите этому вопросу минут вашего времени перед собеседованием.

Важно даже жизненно важно! Просто представьте ситуацию. Вы приходите на собеседование и в процессе достаете распечатанную рекламную продукцию компании, по которой начинаете предлагать свои правки руководителю, обосновывая их своими знаниями. Говорю сейчас как руководитель, я бы подумал о найме такого специалиста в первую очередь, даже если его опыт недостаточен.

Опять же одежда и внешний вид важны вспомнил недавнее собеседование парня, одетого в наряд как с подиума Италии, и я не утрирую , но все таки проводят вас не по одежке. Который повысит ваши шансы на получение заветной должности следующий. Изучите способы привлечения клиентов, которые использует ваш потенциальный работодатель в данный момент. Запишите то, что он не использует и… в нужный момент достаньте этот козырь из вашего рукава.

Все ищут новые способы способы привлечения клиентов, а руководители тем более. А если вы еще сориентируете руководителя о затратах на тот или иной способ, ваша кандидатура точно ему запомнится. Ну и список вопросов, благодаря которым вы многое поймете о компании и это поможет сделать вам правильный выбор:.

А сейчас посмотрите это видео и поднимите себе настроение!

Маркетолог на собеседовании: как подтвердить профессионализм

Если опыта не было, то вы скорее всего отказываете, либо берёте человека чисто по ощущениям, так как кандидатов, из которых приходится выбирать, не так уж и много. Но на самом деле, лучше изначально делать все по-другому. Как найти маркетолога и какие вопросы на собеседовании задавать — тема сегодняшней статьи. При поиске маркетолога в компанию у руководителя возникает в голове масса вопросов, но если взять их все и объединить, то звучать они будут все примерно так:.

Структурированное интервью: 60+ вопросов маркетологу на собеседовании

Как подобрать маркетолога от обязанностей до собеседования. Эти вопросы следуют за сетованием на то, что даже при наличии в компании серьезной кадровой службы, выявление действительного опыта в отличае от определение психотипа маркетолога, жизненных ориентиров, лояльности ложится на плечи руководителя маркетинговой структуры. Позвольте поделюсь своим опытом подбора маркетолога. Быть может это будет полезно. Изначально ключевое Мы подбираем маркетолога, а не рекламиста, дизайнера, "маркетинг-бухгалтера" или товароведа; Независимо от размера компании и маркетингового бюджета, я подбираю по возможности "универсальных солдат".

14 секретов, как найти лучшего маркетолога

Эти вопросы помогут в ходе собеседования отобрать именно тех кандидатов, которые нужны вашей компании. Хочу рассказать вам несколько секретов. В этой статье вы найдете реальные вопросы, которые я использую при собеседовании с кандидатами на позиции маркетинга. Эти вопросы предназначены не только для оценки талантов кандидата в области маркетинга, но и для оценки его, как человека. Имейте в виду, что лучшие кандидаты — не просто квалифицированные исполнители, это люди которые увлечены маркетингом, соответствуют вашей корпоративной культуре и демонстрируют потенциал для роста в вашей компании. Мой подход к интервьюированию состоит из 14 вопросов, которые я рекомендую для поиска идеальных сотрудников вашей компании. Цель состоит в том, чтобы найти замечательного сотрудника, у которого есть долгосрочный потенциал, независимо от того, на каком этапе своей карьеры он сейчас находится. Во-первых, я задаю вопросы, которые раскрывают основу личности кандидата. Эти вопросы помогают понять, что кандидат представляет собой как человек, как он справляется с задачами в реальном мире.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Angular 40 вопросов для собеседования

Как подобрать маркетолога (от обязанностей до собеседования)

Если опыта не было, то вы скорее всего отказываете, либо берёте человека чисто по ощущениям, так как кандидатов, из которых приходится выбирать, не так уж и много. Но на самом деле, лучше изначально делать все по-другому. Как найти маркетолога и какие вопросы на собеседовании задавать — тема сегодняшней статьи. При поиске маркетолога в компанию у руководителя возникает в голове масса вопросов, но если взять их все и объединить, то звучать они будут все примерно так:.

Комплексный интернет-маркетинг. Пора продолжить цикл статей для начинающих маркетологов.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Уперся — прокачался Виртуальные сервера. Войти Регистрация.

План собеседования специалиста по маркетингу 2019

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование менеджера по маркетингу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Адриан

    Еще он забыл добавить стационар всегда хорошо, пока доедешь, пока подождешь, уже промиле понижаются по любому! У нас в германии полицейский должен взять разрешение еще или прокурора, или судьи , точно не помню, а время работает на нас господа ;)

  2. Данила

    Спасибо за полезное видео. А действительно, у меня знакомый уже берет третий кредит, но не у банков, а у каких то сомнительных организациях. Но как они дают ему деньги ведь они же знают что у него долги по кредитам и что он должник, по базе могут же проверить.

  3. Берта

    Естественно банк учитывает риски и есть переплата, но переплата по кредиту самая большая только в первые 30 его общего срока. Например кредит на 4 года, то максимальная переплата по процентам в первые 1.5 года. Если в этот момент платить больше, чем стандартный платёж, то через 1.5 года, сумма процентов значительно меньше и далее идёт только платёж по телу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных