Преждевременное расторжение срочного трудового договора работодателем

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством , трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен. О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня календарных до момента увольнения последнего. Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:. В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :. Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок. Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора , обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней.

В этой статье мы расскажем про расторжение срочного трудового договора далее — СТД.

Трудовой кодекс РФ допускает расторжение срочного трудового договора раньше времени, оговоренного сторонами. С инициативой прекратить действующие отношения может выступить как работодатель, так и подчиненный. В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока:. При этом статья 77 Трудового кодекса РФ гласит, что расторжение срочного трудового договора ТК РФ допускается и по иным обстоятельствам.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В соответствии с условиями трудового договора между Специалистом и Работодателем услуги данного Специалиста предоставляются Заказчику на время реализации проекта по строительству объекта.

Между Заказчиком и Работодателем также заключен договор на предоставление услуг Специалистов для реализации проектов. В трудовом договоре Специалист-Работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг Специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора Работодатель-Заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта - декабрь года.

Таким образом, по определению трудовой договор является срочным. В связи с внутренними решениями Заказчика, на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество, а специалистов, ранее занятых на этом проекте по договору "Работодатель-Заказчик" принято решение уволить. Уведомление о расторжении договора Работодателем направлено Специалистам Следовательно, досрочное расторжение этого договора по инициативе работодателя допускается по общим основаниям, предусмотренным ст 81 ТК РФ.

Таким образом, имеется сокращение вашей должности, которое должно сопровождаться уведомлением за два месяца и причитающимися выплатами. По описанию ситуации такое основание для заключение срочного договора ситуации более всего характеризует правоотношения сторон. Юрий, поскольку мое мнение расходится с мнением коллег, не могли бы Вы выложить уведомление работодателя вымарав личные данные и уточнить, договор Вашего работодателя расторгнут с Заказчиком или нет. Соглашусь с коллегой. Здесь нужно понимать расторгнут ли договор Вашей фирмой с заказчиком?

Если прекращение работы с фирмой является прекращением работы по вашему договору, то работодатель верно увольняет как в связи с прекращение срочного договора по ст. Вот именно этот случай здесь и имеет место, как я понял. Поэтому работодатель все делает верно. Юрий, посмотрел уведомление. Мое мнение однозначное — работодатель все правильно и корректно делает. В законе написано:. Работу можно считать завершенной, поскольку работодатель к дальнейшему выполнению работ на объекте уже никакого отношения не имеет.

Действия работодателя все таки правомерны. Так как фактический по отношению к работникам работа по срочному договору выполнена. А уж что какие там взаимоотношения данной фирмы и заказчика это другой вопрос. А нет ли в отношениях между Вашим работодателем и Заказчиком работ нарушения трудового законодательства, в части запрещения заемного труда, так в уведомлении указывается о Договоре предоставления труда специалистов:.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Рекомендую обратиться непосредственному работодателю с заявлением-просьбой по отношению к Вам не применять увольнение по истечению срока или уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации. Иначе Вы оставляете за собой право обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру на предмет проверки законности заключения такого договора.

Совершенно верно коллега, элементы заемного труда присутствуют, что запрещено, вот еще одна причина по которой так увольнять незаконно работников точно не в интересах работодателя. Оснований для увольнений специалистов в такие короткие сроки нет. Заказчик может сократить работников, но для этого уведомление должно направляться за 2 месяца, и при этом работникам должны предлагаться вакансии, которые есть у работодателя.

Да, обязательно. Раньше двух месяцев можно уволить только если работник даст на это своё согласие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Потому что речь идёт именно о завершении работы, а Вы пишите, что Заказчик просто передал проект дочерней компании.

По сути — это уже одностороннее расторжение договора. Если толковать иначе, то получается, что любой срочный договор можно расторгнуть за три дня, просто передав проект зависимой компании.

Не соглашусь, коллега. Во-первых, речь не о любом срочном трудовом договоре, а о конкретной разновидности. Во-вторых, так не работодатель же передал проект другой компании в данном случае. Это Заказчик, у которого был заключен договор с организацией-работодателем, расторг этот договор и передал работы другой фирме.

Для работодателя работы по проекту завершены. А это основание для расторжения срочных трудовых договор с работниками, которые принимались для выполнения данных работ. Работников могут предоставлять только следующие компании в прямо установленных законом случаях:. Закон РФ от Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников персонала вправе:.

Если Работодатель — частное агентство — тогда нужно смотреть условия договора между специалистами и частным агентством, так как по сути агентство не обеспечило работников работой. Если это иное юридическое лицо, которое так или иначе имеющая связь Заказчиком, то значит о передаче Заказчиком проекта Работодатель либо знал, либо должен был знать.

И мог сократить работников, в результате чего работники получили бы предусмотренные законом гарантии. Статья 79, регулирующая нормальную ситуацию завершения работ, не может применяться к тем случаях, когда работы по сути даже не завершаются. Это две разные ситуации. На мой взгляд в любом случае нужно вести речь о простое, а вот уже по чьей вине возник простой — по вине работодателя или по независящим от сторон причинам — это уже вопрос действительно спорный.

Время простоя статья Федерального закона от Вроде как работы по проекту не завершены, а значит можно не усматривать основания для расторжения срочного трудового договора в соответствии со статьей 79 ТК РФ:.

Но мое мнение, что работодатель все делает верно, несмотря на то, что ситуация специфическая. Работники изначально принимались на работу для осуществления работ на определенном объекте по поручению Работодателя. Работодатель больше в выполнении работ на этом объекте не участвует для организации-работодателя работы на этом объекте уже завершены! Срочные трудовые договоры в такой ситуации могут быть расторгнуты на основании статьи 79 ТК РФ и никакого сокращения и соответствующих выплат в данном случае не нужно.

Даже если кто-то из работников обжалует такое увольнение, суд, на мой взгляд, должен встать на сторону работодателя. Вопрос вообще интересный и дискуссионный на самом деле. По поводу использования заемного труда — да, тут просматриваются признаки, но это отдельный вопрос, в котором надо отдельно разбираться и ознакомиться с соответствующими документами.

По поводу истечения срока договора — остаюсь при своем мнении, он истек. Связи между работодателем и работами на объекте, которые продолжаются и для выполнения которых принимались на работу работники, больше нет. Поэтому работу для работников, которых работодатель принимал для ее выполнения, можно признать завершенной. Мнение субъективное, не навязываю. А какую позицию займёт суд, если спор дойдёт до судебного разбирательства — предсказать тем более сложно.

На мой же взгляд все очевидно, есть трудовой договор, есть проект на срок действия которого работодатель обязан предоставить работу. Проект не завершен, не закрыт, на половине этапа проекта он передается другой компании, в связи с чем работодатель не исполняет свои обязательства, а значит ему придется здесь договариваться с работниками, иное нарушение закона их прав и интересов.

Либо проводить сокращение. То, что заказчик такие изменения произвел понятно, но также должно быть понятно то, что правоотношения между заказчиком и исполнителем, это одни правоотношения, а между работником и работодателем совершенно другие, речь не идет о смешанном договоре, а о трудовых правоотношениях, именно в рамках данных правоотношений и нужно разбирать ситуацию и никак более, если речь идет об увольнении и досрочном прекращении именно досрочном на мой взгляд трудового договора.

В данной ситуации работа не была завершена, а именно ее завершение и определяет срок действия договора. Из чего следует, что речь идет о так называемом досрочном расторжении трудового договора, при этом повторюсь, срок определенным договором не истек, так как он привязан к выполнению, завершению проекта и работы специалиста по данному проекту.

А если так, то досрочное расторжение договора, так как изменились условия работы в вопросе указано что проект был передан. Иван, так ведь не работодатель передавал работу другой компании, а Заказчик работ.

Для Подрядчика работодателя работы завершены и не по его вине. Тут есть основания для применения статьи 79, на мой взгляд. Здесь два вида правоотношений, гражданского характера между Заказчиком и исполнителем в лице работодателя и трудовые правоотношения между работниками и работодателем. Услуги заказчику никак не влияют на работника, перед ними ответственность несет их работодатель, с заказчиком он сам разбирается.

А значит это у работодателя изменились условия по причине которых он не может выполнить свои обязательства по договору. А в таких условиях он не уведомление должен направлять, а договариваться с работниками заключив допсоглашение в порядке статьи 72 ТК РФ и уволить их также путем соглашения в порядке статьи 78 ТК РФ.

Работодатель здесь я считаю допускает нарушения прав работников, помимо того, что он им работу не обеспечил, что обязан сделать по договору и по закону тем более сам проект не закрыт и не прекращен это очевидно а значит договор на этом основании не может быть прекращен как истекший по сроку, он еще их и увольняет в одностороннем порядке, то есть его вина в невыполнении обязательств, а отвечают работники.

А с учетом применения заемного труда ситуация еще более усугубляется не в пользу работодателя. А в дальнейшем уволите по соглашению сторон, этим же соглашением об увольнении можете установить любой размер компенсации работнику, по договоренности, так как здесь стороны договариваются о наиболее приемлемых для них обеих условиях.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. А в такой ситуации работодатель, так как он заинтересован в расторжении договоров с работниками и досрочном прекращении правоотношений с ними, должен предложить заключить им допсоглашения к трудовым договорам, досрочно их расторгнуть и уволить также по соглашению сторон, в том числе выплатив по возможности компенсацию.

Именно в таком порядке и нужно осуществлять мероприятия, так как в случае несогласия работников с таким увольнением в одностороннем порядке, они будут вправе обжаловать его в суд, на основании неисполнения работодателем своего обязательства по договору и незаконному увольнению. Если будете проводить сокращение то необходимо уведомить, выплатить по истечении срока выходные пособия.

Если намереваетесь сокращать, то порядок по данным мероприятиям регулируется статьей Трудового кодекса РФ:. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, как я уже указал, это не выгодный вариант, займет определенное время, да выплаты придется производить уволенным до 3 месяцев. Если работники в принципе не против, приведенный мной выше вариант с досрочным расторжение в порядке статьи 72 ТК РФ и соглашением об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ, наиболее приемлемый выход из возникшей ситуации.

Коллеги, указывающие на то, что срок истек, на чем основаны данные предположения, срок не истек, договоры заключались на выполнение работ по проекту, соответственно окончанием проекта данный срок и обусловлен. Что касается договора заказчик — Работодатель, они никак напрямую не связаны с трудовым правоотношениями, работников данный договор не касается, их права и обязанности не устанавливает, все вопросы с заказчиком, работодатель решает самостоятельно.

Здесь нужно речь вести именно об основаниях для досрочного расторжения договоров с работниками, а это возможно только лишь путем договоренности с ними, основания я привел выше, либо путем проведения сокращения работников. С одно работы определенные работы, на выполнение которых заключены трудовые договоры, не завершены. Но с другой стороны этих работ просто нет, если уменьшение объема работы зафиксировано каким-либо документом дополнительным соглашением.

На мой взгляд, надо исходить из аналогии закона, и применить ситуацию завершения работ по отношению тех работников, которые были задействованы в тех объектах.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Досрочное расторжение трудового договора регулируется статьей 77 Трудового кодекса. В ней перечислены веские причины для того, чтобы разорвать сотрудничество компании и работника. Ими могут считаться как обоюдные договорённости или инициатива любого из них, так и обстоятельства, которые ни от кого не зависят. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Трудовой кодекс утверждает, что для прекращения действия договора нужно обязательно подготовить приказ или подходящее постановление, которое будет доведено до сведения увольняемого субъекта. Когда работник отказывается подписать документы, приказ дополняют информацией об этом.

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора: причины и случаи

В соответствии с условиями трудового договора между Специалистом и Работодателем услуги данного Специалиста предоставляются Заказчику на время реализации проекта по строительству объекта. Между Заказчиком и Работодателем также заключен договор на предоставление услуг Специалистов для реализации проектов. В трудовом договоре Специалист-Работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг Специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора Работодатель-Заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта - декабрь года. Таким образом, по определению трудовой договор является срочным.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Увольнение по истечению срока трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:. Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Семен

    Здравствуйте!я русский родился в УзССР.в 1975году.документов от бабушке и деда неосталось.чтобы я мог подтвердить.своё этническое происхождение.Живу в России.четвертый год.официально по патенту.У меня родилась дочь.от сожительнице.гражданки россии.Но в ФМС.нет комисии.по признанию меня русским.Что мне сделать?чтобы попасть под упрошеное получения гражданства.мне отказали.Я обязан найти документы своих предков.Где есть в Москве такая комиссия.где мне дадут статус носителя русского языка.без этих унизительных процедур.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных