Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Акция месяца 8- Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа.

Премирование работников: правила оформления

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:.

Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Следует обратить внимание на то, что в п. Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей [2].

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.

Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме. И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе.

Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения по сокращению штата , о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.

Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.

Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени. Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель главный бухгалтер , то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости ни формально-правовой, ни практической в ознакомлении работников с такими приказами.

О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке. Апелляционное определение Самарского областного суда от Постановление Правительства РФ от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании? Существуют два вида приказов: 1 по основной деятельности ; 2 по личному составу. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов: фигуранты приказов по личному составу — это работники, чьи фамилии фигурируют в приказе; фигуранты приказов по основной деятельности — это их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа. Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст.

Следует обратить внимание на следующие особенности: 1 в п. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: […] в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Работника можно наказать за размещение оскорбительного видео об организации в Интернете. Роструд предупредил о мошенниках, которые выдают себя за инспекторов труда.

Сколько будут платить безработным в году. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Акция месяца 8 88 На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере. При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением. Руководитель структурного подразделения подает служебную записку, где указывает ФИО работника, его дисциплинарные нарушения и размер премии с учетом нарушений за месяц.

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Подпись работника в приказе на премию

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Золотой парашют при увольнении.

Сегодня рассмотрим тему: "приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. В последнее время сложилась неоднозначная ситуация, затронувшая бухгалтерский и налоговый учет. Казалось бы, что полученная прибыль говорит о стабильной работе предприятия и финансовой состоятельности.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. saddtili

    Просто проблема нашего государства в том, что люди которые должны принимать таблетки принимают законы!

  2. Лидия

    Часики хорошие на руке)))

  3. Геннадий

    А точнее сказать, пока взымать не будут)

  4. Калерия

    Можно ли собирать валежник и рубить сухие деревья в посадках?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных